در مطالعه تام رایس والکساندر سامبرگ از روش ها و تکنیک های مشابه مورد استفاده پاتنام استفاده شده است . در این مطالعه، شاخص های فرهنگ مدنی عملکرد حکومتی با هدف کاربرد روش پاتنام در مورد ایالات متحده ساخته شده است ، محققان به دنبال این پرسش بوده اند که آیا رابطه میان فرهنگ مدنی و عملکرد حکومتی وجود دارد؟آن ها عناصر فرهنگ مدنی را بر اساس نظر پاتنام به چهار دسته تقسیم می کنند:
۱)- مشارکت مدنیکه سنجه های آن عبارتند از :
الف)- تیراژ روزنامه در ایالات مختلف به عنوان شاخص توجه شهروند به موضوعات عمومی
ب)- سرانه کتاب های کتابخانه عمومی
ج)- سرانه تعداد گروه های محلی و انسان دوستانه در هر ایالت.
۲)- برابری سیاسی که چهار سنجه آن عبارتند از:
الف)- تعداد مردان آموزگار مدارس عمومی که شغل سنتی زنانه است
زنان عضو هیئت قانون گذاری هر ایالت، که شغلی مردانه به شمار می رود
ج)- تعداد گروه های حقوق مدنی بر حسب هر نفر در میان جمعیت غیر سفید پوست
د)- توزیع درآمد
۳)- همبستگی،اعتماد و تساهل که سنجه های آن مشتمل اند بر :
الف)- میزان ارتکاب جرم در هر ایالت
ب)- تعداد وکلا بر حسب هر نفر
ج)- میزان عدم پرداخت وام های دانشجویی.
۴)- ساختارهای اجتماعی همکاری که سنجه آن سرانه شاخص ترکیبی۲۶ گونه مختلف سازمان غیر انتفاعی است .
تمام سنجه های تحقیق در نهایت در شاخصی با عنوان شاخص فرهنگ مدنی ترکیب شده اند:برای سنجش عملکرد حکومتی ، سه شاخص لیبرالیسم در سیاست گذاری، نوآوری در سیاستگذاری و اثر بخشی اداری به کار گرفته شده است رایس و سامبرگ بر این اساس چنین نتیجه می گیرند که رابطه قوی میان مدنیت و عملکرد حکومتی که پاتنام در مناطق ایتالیا پیدا کرد در ایالات آمریکا نیز وجود دارد .در بخش نتیجه گیری، رایس و سامبرگ شهرداری را به عنوان مکانی مناسب برای فرهنگ مدنی و عملکرد حکومتی بر می شمارند و از محققینی نام می برند که رابطه میان فرهنگ سیاسی و کیفیت زندگی را در نواحی کلان شهری ایالات متحده بیان کرده اند(رحمانی،۱۳۸۷:۹۹)).

د)- لو،پین^[۱۰]
سرمایه اجتماعی و توسعه اقتصادی.مطالعه کشوری سرمایه اجتماعی اعتماد مشارکت مدنی و رشد اقتصادی ۳۸ کشور۱۹۹۰-۱۹۹۸دانشگاه آلا با ماع ۲۰۰۴
در این تحقیق به بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با توسعه اقتصادی کشورها پرداخته شده پنج یافته عمده دارد:
۱)- اعتماد و هنجارهای مدنی با رشد اقتصادی قوی در ارتباط است.
۲)- عضویت در این انجمن های داوطلبانه عموماً با کارایی اقتصادی بهتر کشور رابطه ندارد.
۳)- اعتماد با نهادهای رسمی مستحکم، رابطه مثبت و قوی داشته و در کشورهایی که به لحاظ اقتصادی و اجتماعی از نابرابری کمتر بر حق خود دارند این رابطه بزرگتر و بیشتر است.
۴)- فرضیه پاتنام در کتاب بولینگ یک نفره مطرح شد که به رابطه سرمایه اجتماعی و مشارکت مدنی می پردازد و به طور تجربی بر روی ۳۶ کشور توسعه یافته و در حال توسعه صحیح بود.
۵)- شاخص سرمایه اجتماعی این تحقیق به طور مثبت و معنی داری با رشد بیشتر در ارتباط بود.
ه)- کری آن،آگنیشن^[۱۱]
بررسی سرمایه اجتماعی یک اجتماع مطالعه شبکه اجتماعی و تعامل اجتماعی رساله دکتری دانشگاه ایالتی آیوا ۲۰۰۳
این مطالعه در راستای سیاست تمرکز زدایی و انتقال منابع و قدرت از سیستم فدرالی استانی به نهادهای محل و توانایی های اجتماعات روستایی در بدست آوردن و حرکت بخشیدن منابع در جهت در دستیابی به اهداف گوناگون آن در آینده با این مناطق اختصاص دارد هدف این مطالعه نیز بررسی و آزمون رابطه بین سرمایه اجتماعی و ظرفیت اجتماعی در عمل می باشد اطلاعات این تحقیق از طریق مصاحبه های با ۱۱۶ نفر بدست آمده است
الف-بررسی نقش مدیران فرهنگی در حفظ و ارتقای سرمایه اجتماعی در سازمان فرهنگی-هنری شهرداری تهران(۱۳۸۴)
از جمله تحقیقات داخلی انجام شده پیرامون سرمایه اجتماعی تحقیقی است که توسط خانم مینا اصفهانی در مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت و برنامه ریزی امور فرهنگی واحد علوم و تحقیقات انجام شده است. فرض بنیادی تحقیق این است که بین نقش مدیران فرهنگی سازمان و حفظ و ارتقای سرمایه اجتماعی همبستگی وجود دارد. در این پژوهش ابتدا مفاهیم سرمایه اجتماعی از دیدگاه صاحب نظران مختلف مورد بررسی قرار گرفته و سپس به بیان اهمیت مطالعه سرمایه اجتماعی در سطح سازمانی پرداخته و سپس مفهوم سرمایه اجتماعی سازمانی را توضیح می دهد در این تحقیق عوامل مؤثر بر سرمایه اجتماعی شامل اعتماد، تعهد و مسئولیت، همکاری های گروهی، مشارکت در تصمیم گیری ها ،تعهد دینی و آگاه سازی و اطلاع رسانی و بستر سازی فرهنگی توسط مدیران تشریح می شود و سپس به نقش حیاتی مدیران فرهنگی در ایجاد و حفظ و ارتقای سرمایه اجتماعی اشاره می شود.نتایج پژوهش نشان کمی دهد که در سازمان فرهنگی –هنری بین ایجاد اعتماد متقابل ،مشارکت در تصمیم گیری ها،ایجاد گروه های غیر رسمی و بستر سازی فرهنگی توسط مدیران و ارتقای سرمایه اجتماعی رابطه معناداری وجود دارد.و از سوی دیگر نتایج حاصله نشان می دهد که بین اطلاع رسانی و آگاه سازی ،احساس مسئولیت و تعهد مدیران و تعهد دینی و پای بندی به ارزش های اخلاقی توسط مدیران و ارتقای سرمایه اجتماعی همبستگی وجود نداشته و به طور کلی نتیجه می گیرد که سازمان فرهنگی- هنری تهران از سرمایه اجتماعی کمی برخوردار است.و مدیران در زمینه ارتقای سرمایه اجتماعی به صورت ضعیف نقش آفرینی داشته اند.
ب)-ارزش ها و نگرش های ایرانیان(در ۲۸ استان کشور)
مجری این پژوهش وزارت فرهنگ ارشاد اسلامی سال ۱۳۷۸ بوده است .هدف از این طرح ها ،اندازه گیری تحولات فرهنگی و نگرش های اجتماعی در فاصله های منظم (دو ساله) است تا بر اساس یافته های آن امکان برنامه ریزی و سیاست گذاری علمی فراهم گردد .برای سنجش متغیرهای مورد بررسی تعریف عملیاتی از متغیرها و مقیاس سازی صورت گرفته است .این مطالعه تحت عنوان یک پیمایش ملی در سطح ۲۸ استان کشور صورت گرفته شده است .تکنیک تحقیق بر اساس مصاحبه حضوری مبتنی بر پرسشنامه ها و داده ها با بهره گرفتن از نمونه گیری گردآوری شده است.(رحمانی، ۱۰۷:۱۳۸۷)
ج)- بررسی عوامل مؤثر بر شکل گیری اعتماد اجتماعی در بین دانشجویان کارشناسی ارشد دکترای دانشگاه تبریز
در این مطالعه که در میان دانشجویان تحصیلات تکمیلی دانشگاه تبریز صورت گرفته است محمد عباس زادگان به این نتیجه رسیده است که اعتماد اجتماعی از جمله مفاهیمی است که در چند دهه اخیر با چشم انداز خاصی مطرح شده است به طوری که دانشمندان متعددی از جمله اوچی اعتماد اجتماعی را کلید موفقیت سازمانی دانسته در تأیید آن اوسلانر از آن به عنوان تسهیل گر روابط انسانی یاد کرده است.توجه اصلی پژوهش به متغیر های اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی و سیاسی مؤثر بر اعتماد احتماعی می باشد. تحقیق نشان می دهد که در تبیین اعتماد اجتماعی عوامل عمده ای دخیل بوده و در پژوهش حاضر سهم عوامل اجتماعی و فرهنگی بیشتر از سایرین بوده است.
رضایت شغلی درسازمان ازموضوعات مهم و مورد توجه پژوهشگران علوم رفتاری می باشد.و در این مورد مطالعات زیادی صورت گرفته است که مختصراً به برخی از آنها اشاره می شود، در پژو هشهای انجام شده در عموم کشورها رضایت شغلی در رشته ها و حوزه های علمی متعددی همچون روانشناسی،جامعه شناسی،اقتصاد و مدیریت مورد بررسی علمی قرار گرفته است و بخش عمده ای از این تحقیقات معطوف به گروه کاری است که دارای سطوح مختلف تخصص و مهارت های شغلی می باشد در مجموع اکثر پژوهش های انجام شده در داخل و خارج از کشور، رضایت شغلی در پرتو متغیرهای فردی و درون سازمانی و در سطوح خرد و میانه مورد مورد تبیین و تحلیل قرار گرفته شده است و متغییرهای کلان و ساختاری چندان مورد توجه قرار نگرفته است.
تحقیقات انجام گرفته پیرامون رضایت شغلی درسایر نقاط جهان:
.الف )- آلیسون لارک^[۱۲] درسال ۱۹۹۸ تحقیقی تحت عنوان رضایت شغلی در صنعت انتشارات انجام داده است برای انجام این تحقیق ۵۰۰ آژانس انتشارات که حداقل دارای ۱۰ کارگر هستند به صورت تصادفی در سطح کشور آمریکا انتخاب شده اند و بین آنها پرسشنامه ای توزیع شده است.یکی از هدف های این تحقیق مشخص نمودن عوامل رضایت وتفاوت آن ها بین زنان و مردان (daily ,1998) . بوده است

ب)- یک دیدگاه شخصی راجع به رضایت شغلی در شرکت های آمریکایی و ژاپنی عنوان مقاله ای است از"سوچن بالابان^[۱۳]“( ۱۹۹۶). این مقاله تلاشی است درجهت شناختن تفاوت های شرکت های آمریکایی وژاپنی وانتظاراتی که این شرکت ها از کارکنان خود داشته و نیز به دست آوردن شاخص های رضایت شغلی در بین کارکنان دو کشوراست.
ج)- ج)- مک گین ^[۱۴](۲۰۰۳)در پژوهشی به بررسی عوامل مؤثربررضایت شغلی کتابداران افریقایی امریکا،در چند کتا بخانه عمومی ایالات متحده پرداخت و این چنین نتیجه گرفت که عوامل کمک به مردم ،آموزشگری این حرفه و عقاید مذهبی ،سبب رضایت این کتابداران ،و آنچه سبب نارضایتی شان می شود ،عدم مهارت مدیران در اداره سازمان و ارزیابی وظایف کاری و اعطای ترفیعات ،و نیز تبعیض نژادی در برخورد با این کتابداران است و عامل حقوق ،نقشی در رضایت یا نارضایتی این افراد از شغلشان ندارد. (عبدالحسین فرج پهلو،۱۳۸۶: ۱۷)